以人为本全力构建和谐电力企业

http://www.westtimes.com 2007-6-29 10:24:27 西部时报

■文/邢杰
    和谐企业是和谐社会的重要组成部分。近年来，河北省吴桥县电力局坚持“以人为本培育忠诚员工，努力构建和谐企业”的指导思想，通过确定正确的发展观和行为导向，以企业文化孕育和谐，以创新推动和谐，以发展带动和谐，以稳定保证和谐，努力让员工建立自我价值感和归属感，走出了一条构建和谐企业的特色之路。
发挥企业文化的核心力量
    吴桥县电力局用“以人为本”的理念营造良好的人文环境，以思想政治工作开路，激发员工“知穷不言穷、穷则思变，知苦不怕苦、艰苦奋斗，知难不畏难、迎难而上”的大无畏勇气，形成了“团结进取、开拓创新、负重拼搏、务实求真”的企业精神和“健康、协调、快速”的发展理念。
    该局努力加强员工培训，用知识来塑造人，成立了以县局为中心、以专业为主线和以班组站和所为小组的三级学习网络，建立了学习考核管理制度，订阅了重点党报党刊，购买了大量的业务学习资料，并为职工购买了《致加西亚的信》等积极书籍，组织各专业、各工种的练工比赛活动，形成了一个勤学、乐学、善学、比学的良好氛围。
    该局党委以“快”为核心缔造执行文化，倡导把握先机，马上行动，做到“市场反应快、工作部署快、组织营销快”；以“优”为核心缔造人本文化，以客户为本，以员工为本，做到“网络质量优、客户服务优、全员素质优”；以“新”为核心缔造创新文化，做到“思想观念新、业务技术新、方法措施新”。
不断完善企业的民主管理
    依靠职工办企业，是吴桥县电力局的一贯方针。该局坚持每年召开两次职代会，除审议和通过全局行政工作报告等重大决策外，还对干部进行民主测评。闭会期间，充分发挥职代会联席会的作用，对工资考核办法、住房分配等职工切身利益有关的问题，召开联席会，组织职工共同参与决策。在县局办公楼设立了局务公开栏，对职工关心的热点问题及时公开，认真推行公平、公正、公开的“阳光工程”。
    依照依靠职工办企业的工作决策，该局有效推动了民主管理制度化、规范化和程序化。局务公开制度进一步延伸到基层站、所，形成了让职工知情及让职工参与、关心和监督的良好氛围，至今从未发生过职工投诉、上访事件。
积极建设高品位职工之家
    只有把职工利益放在第一位，才能实现职工发展与企业发展的互动良性循环。多年来，局党委通过工会组织的建设，积极引导多种用工人员加入工会组织，增强了他们的归属感、向心力和凝聚力。至今，全局临时工及农电工全部加入工会，并为农电工办理了医疗保险和养老保险，且缩小了与合同制工人之间的奖金差别。目前，他们已基本上实现了同工同酬。在竞争上岗、争先评优、入党入团、教育培训、民主管理、文体活动等方面，多种用工人员也已开始享受与合同制工人同等的待遇。
    另外，该局累计投资30多万元，加强了基层站、所和谐职工小家的建设，统一配齐了职工小伙房设施、冬季取暖夏季防暑设施及文体娱乐设施，为基层员工提供了一个良好的工作生活环境。至今，已有3个供电所、2个变电站全部建成了县级合格职工小家。局工会被评为省级模范职工之家。
促进经营服务工作快速发展
    近年来，该局党委在努力构建和谐企业的同时，坚持以经营为中心，以发展为第一要务，通过加强员工的思想政治工作、开展职工民主管理、培育和谐的工作氛围等活动，极大地调动了员工的积极性，形成了上下同心协力，开拓经营、共谋发展的良好格局。
    至今，吴桥县电力局党委已形成了特色，取得了一定的成绩。该局干部职工将继续保持清醒的头脑，以高度负责的态度，全力以赴做好各项工作，为构建和谐社会作出应有的贡献！
    （作者系吴桥县电力局党委书记）

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