尊敬的求职同学：
你们好。我叫柏群，现任《中国广告年鉴》编辑部主任。最近我们收到了许多求职同学寄来的简历，发现大家整体水平都很高，既有丰富的专业知识，又都或多或少地有一定的社会实践经验，但读过这些简历以后，总感觉有相当一部分同学投递自己的简历有一点盲目。所以，作为同时代的年轻人和你们的兄长，我非常愿意把这几年在招聘同学时的一些心得和我们招聘工作的一些经验以及应届毕业生在求职时需注意的几点事项在这里与大家分享，以求能够对大家未来的求职、就业和生活有所指引和帮助。
近几年来，我们每年都有计划录用应届大学毕业生，安排到部门工作的第一线。随着竞争的加剧和就业压力的增大，许多同学特别是女同学在应聘时首先考虑的是工作的稳定性。在考虑工作稳定性的基础上，更多的同学开始关注职位未来的发展潜力和职位所带来的学习新知识的机会，多数同学期望起薪能够达到2000元或以上。同学们普遍对自己在学校的成绩和所学的专业知识水平非常自信，但对未来的求职趋向比较茫然，不知道什么样的职位适合自己，也不知道自己究竟能够胜任何种工作。
根据同学们的期望和愿景并结合这几年我在录用和培养新人时的一点经验和感受，如下几点建议供大家参考：
一、工作的稳定是相对的，风险和变化是永恒的。
在选择第一份工作时不必过多考虑稳定，它不一定是你一生的职业。因为今天你都不一定了解自己究竟喜欢做什么、能做什么和能够做好什么，你也不知道你所选择的职业未来的稳定性究竟如何。所以，不要顾虑，选择好切入点就一如既往地干下去。只要你不断努力和用心积累，任何岗位都会给你带来你现在所最需要的“生存财富”。
二、户籍不应成为求职的障碍。
一些本科毕业的非京籍同学，非常渴望能够有一个北京户口，为了能够“留京”，甚至不顾自己所学的专业和特长，只要是能够找到接收单位，无论岗位是否适合自己，单位提出多么苛刻的条件、签几年的合同、提出什么样的违约条件等等，都统统答应下来，只求能有一个北京户口。现在，很多企业已经不把户籍作为限制人才的条件，只要你有能力、肯努力，你发展的机会和京籍同学是完全一样的，户口已经不再是一个不可逾越的障碍，也不应是限制你未来发展的条件。不要花费太多时间去分析户籍对你发展的利弊，不要过多思考户籍给你未来带来的所谓“安定”，因为那已经不是决定因素。真正的决定因素是神圣的、与众不同的你自己。
三、在提出薪资要求时，应考虑责、权、利的平衡。
许多本科毕业的同学，期望底薪从1500元至1800元，认为最好是2000元，而研究生多数期望3000至4000元。这些实际反映出在同学的思想中有一个误区，或者说有一个道理同学还没有完全想明白，那就是责、权、利平衡的道理，即你的收入和你为企业创造的效益与价值成正比。许多同学忽略了这一重要原则，他们在提出薪水要求时，依据的是自己的学识、能力和知识水平。但大家能否肯定地回答出你的专业知识是不是企业招聘岗位所需要的？你的能力能否给企业创造出他们期望的效益和价值？你若能肯定地回答出这两个问题，并且要求的薪水与你创造出的价值比例合理，那么你就可以直接提出具体数字。可刚刚走出校门的同学，有多少敢肯定地说，能立即在新的岗位上为企业创造效益呢？我看最快也需要几个月的时间。而真正融入企业，取得成绩，快速发展大概要一两年以上的时间。
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